Ein guter Recruitingfilm spricht nicht über die Apotheke – er spricht mit dem Bewerber. Er stellt sich auf dessen Lebenswirklichkeit ein:

❓ Wie fühlt sich ein junger PTA, der sich beruflich neu orientiert? ❓ Was denkt eine erfahrene PKA, die ihre aktuelle Stelle innerlich gekündigt hat? ❓ Was wünscht sich jemand, der aus der Elternzeit zurückkehrt – und Sicherheit & Flexibilität sucht? Diese Perspektive fehlt in 90 % der Filme. Warum? Weil viele Videografen, Agenturen oder Freelancer keine Ahnung von der Branche haben. Sie filmen. Aber sie verstehen nicht, was in Apotheken gerade wirklich passiert.

🎯 Praxisimpuls: Perspektivwechsel testen Einfacher Trick: Zeigen Sie einen Film-Entwurf einem PTA- oder PKA-Teammitglied, ohne zu erklären. Fragen Sie anschließend: „Würdest du dich hier bewerben?“ – Die Reaktion zeigt sofort, ob die Perspektive getroffen wurde.

Ein guter Karrierefilm... ✅ ...zeigt nicht nur, wer Sie sind – sondern wofür Sie stehen ✅ ...spiegelt die Alltagssituation des Bewerbers realistisch wider ✅ ...beantwortet unbewusst die Frage: „Werde ich hier gesehen, respektiert, verstanden?“ ✅ ...zeigt Menschen, keine Rollen ✅ ...baut Vertrauen auf, noch bevor die erste Bewerbung abgeschickt ist

Denn Bewerber bewerben sich nicht auf Jobs – sie bewerben sich auf Gefühle. Auf das Gefühl: „Das könnte mein Platz sein.“

Apothekeninhaber führen, organisieren, entscheiden – jeden Tag. Doch viele verlieren dabei den Zugang zur Lebenswelt ihrer Mitarbeiter.

Sie wissen nicht:

❓ Was junge PTA wirklich bewegt ❓ Warum sich niemand auf ihre Stellenanzeige meldet ❓ Woran Bewerber in den ersten Sekunden eines Films abspringen Und das ist nicht ihre Schuld. Aber es ist ein Risiko – wenn sie es nicht aktiv hinterfragen.

Deshalb braucht es bei der Erstellung eines Recruitingfilms nicht nur Technik und Kamera. Es braucht: Zielgruppenverständnis, Branchenkenntnis und strategisches Denken.

📌 Studienhinweis: Erwartungslücke Arbeitgeber vs. Bewerber Eine Indeed-Erhebung (2024) zeigt: Während 82 % der Arbeitgeber glauben, in ihren Filmen die wichtigsten Benefits klar darzustellen, sagen nur 37 % der Bewerber, dass diese für sie nachvollziehbar erkennbar sind.

Unser Ansatz: Ein Karrierefilm ist kein schöner Werbeclip – sondern ein Werkzeug zur Personalgewinnung.

Und genau so denken und planen wir ihn auch.

✔️ Vor dem Dreh analysieren wir gemeinsam: ➡️ Welche Zielgruppe soll angesprochen werden? ➡️ Was sind ihre Sorgen, Bedürfnisse, Wünsche? ➡️ Wie tickt der regionale Arbeitsmarkt? ✔️ Dann entwickeln wir ein Storyboard, das psychologisch greift – nicht nur optisch wirkt. ✔️ Wir beraten auch zur Distribution – denn was nützt der beste Film, wenn ihn niemand sieht?

💡 Best Practice: Reichweite entscheidet mit Eine Studie von LinkedIn (2023) zeigt: Recruitingvideos, die gleichzeitig auf Social Media, Karriereseite und Google-Unternehmensprofil veröffentlicht werden, erzielen im Schnitt 3,2-mal mehr Bewerbungen als Filme, die nur auf der Website eingebunden sind.

Recruiting ist 2025 kein Wunschkonzert mehr – es ist ein Wettbewerb. Und dieser Wettbewerb wird nicht durch schöne Kulissen gewonnen, sondern durch Echtheit, Klarheit und Zielgruppen-Resonanz. Wenn Ihr Karrierefilm nicht erklärt, warum jemand bei Ihnen arbeiten sollte – dann tut es vielleicht nie jemand.